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四级人力资源管理师【教材精讲班】-单科

时长:32小时 | 99课时

¥199.00 ¥999.00
365天
  • 精讲
  • 专业能力(理论知识+专业技能)

专业能力(理论知识+专业技能)

导言 试听

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第一章-人力资源规划 试听

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  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理(一) 试听
  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理(二)
  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理(三)
  • 第二节-企业员工与工时统计(一)
  • 第二节-企业员工与工时统计(二)
  • 第二节-企业员工与工时统计(三)
  • 第二节-企业员工与工时统计(四)
  • 第二节-企业员工与工时统计(五)
  • 第三节-工作岗位调查(一)
  • 第三节-工作岗位调查(二)
  • 第三节-工作岗位调查(三)
  • 第三节-工作岗位调查(四)
  • 第三节-工作岗位调查(五)
  • 第四节-企业劳动定额管理(一)
  • 第四节-企业劳动定额管理(二)
  • 第四节-企业劳动定额管理(三)
  • 第四节-企业劳动定额管理(四)
  • 第五节-人力资源费用预算与核算(一)
  • 第五节-人力资源费用预算与核算(二)
第二章-招聘与配置

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  • 导言
  • 第一节-人员招聘与信息发布(一)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(二)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(三)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(四)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(五)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(六)
  • 第二节-企业应聘人员的选拔(一)
  • 第二节-企业应聘人员的选拔(二)
  • 第三节-校园招聘的组织实施(一)
  • 第三节-校园招聘的组织实施(二)
  • 第四节-企业新员工录用管理(一)
  • 第四节-企业新员工录用管理(二)
第三章-培训与开发

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  • 导言(一)
  • 导言(二)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(一)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(二)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(三)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(四)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(五)
  • 第二节-企业员工培训的需求分析(一)
  • 第二节-企业员工培训的需求分析(二)
  • 第二节-企业员工培训的需求分析(三)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(一)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(二)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(三)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(四)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(五)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(六)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(七)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(八)
  • 第四节-企业培训经费核算与控制
第四章-绩效管理

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  • 第一节-绩效考评的前期准备(一)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(二)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(三)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(四)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(五)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(六)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(七)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(八)
  • 第二节-绩效信息的采集
  • 第三节-绩效考评结果的及计算
第五章-薪酬管理

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  • 第一节-薪酬信息采集(一)
  • 第一节-薪酬信息采集(二)
  • 第一节-薪酬信息采集(三)
  • 第一节-薪酬信息采集(四)
  • 第一节-薪酬信息采集(五)
  • 第一节-薪酬信息采集(六)
  • 第一节-薪酬信息采集(七)
  • 第二节-薪酬统计分析(一)
  • 第二节-薪酬统计分析(二)
  • 第二节-薪酬统计分析(三)
  • 第二节-薪酬统计分析(四)
  • 第三节-员工福利费用核算(一)
  • 第三节-员工福利费用核算(二)
  • 第三节-员工福利费用核算(三)
  • 第三节-员工福利费用核算(四)
  • 第三节-员工福利费用核算(五)
第六章-劳动关系管理

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  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(一)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(二)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(三)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(四)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(五)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(六)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(七)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(八)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(九)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十一)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十二)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十三)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十四)
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(一)
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(二)
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(三)
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(四)
  • 第三节-劳动安全卫生管理(一)
  • 第三节-劳动安全卫生管理(二)
  • 第四节-劳动保障监察(完)
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